Für Firmen · Team-Tickets

Schließe den Gap in deinem Team.

Der Gender AI Summit 2026 bringt dein Team an einen Ort, an dem KI nicht nur diskutiert, sondern gebaut wird. Unternehmen, die mehrere Menschen schicken, bekommen von uns individuelle Firmenkonditionen.

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Der Business Case

Diversität ist kein Soft Skill. Sie ist ein Wettbewerbsvorteil.

Wer sich mit Diversität und Bias in KI beschäftigt, entscheidet besser, baut bessere Produkte und vermeidet teure Fehler. Die Forschung ist eindeutig.

39 %

höhere Wahrscheinlichkeit auf überdurchschnittliche Profitabilität haben Unternehmen mit hoher Diversität in der Führungsebene.

Quelle: McKinsey, Diversity Matters Even More, 2023

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85 %

der Fälle bevorzugten KI-Bewerbungstools Namen, die weiß klingen. Weiblich gelesene Namen wurden nur in 11 % der Fälle bevorzugt.

Quelle: University of Washington, 2024

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99 %

der Fortune 500 setzen bereits Automatisierung im Bewerbungsprozess ein. Bias in diesen Systemen betrifft fast jedes Unternehmen, das einstellt.

Quelle: University of Washington, 2024

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26 %

der KI-Neueinstellungen in den USA sind Frauen, bei Nicht-KI-Jobs sind es 50 %. Bei Head-of-AI-Positionen sinkt der Anteil auf 20 %.

Quelle: LinkedIn Economic Graph, 2026

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22 %

der KI-Fachkräfte weltweit sind Frauen. Und Frauen nutzen generative KI rund 20 % seltener als Männer.

Quelle: UN Women, Gender Snapshot 2026

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13 %

der KI-Führungspositionen auf C-Level in KI-Unternehmen halten Frauen, gemessen über 27 Länder.

Quelle: LinkedIn, The Triple Penalty, 2026

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Warum das zählt

Der Gap ist kein Frauen-Thema. Er ist ein Wirtschafts-Thema.

Wenn deutlich weniger Frauen KI nutzen und führen, verliert dein Unternehmen Potenzial: ungenutzte Kompetenz, einseitige Perspektiven in Produkten und Teams, die am wichtigsten Kompetenzaufbau der nächsten Jahre nicht teilhaben. Die Zahlen zeigen, wie groß die Lücke ist.

16Prozentpunkte

seltener nutzen Frauen in Deutschland KI.

Quelle: IAB und Initiative D21, 2026

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13 %

der KI-Führungsrollen in KI-Unternehmen haben Frauen.

Quelle: LinkedIn-Daten, 2026

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99 %

der Betroffenen von Deepfake-Pornografie sind Frauen.

Quelle: Security Hero, State of Deepfakes 2023

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Was dein Team mitnimmt

Praxis statt Vortragsfolien.

Der Summit ist so gebaut, dass dein Team nicht nur zuhört, sondern selbst baut, ausprobiert und mitnimmt.

KI-Kompetenz für den Alltag

In den Building Sessions baut dein Team an eigenen Workflows und geht mit Lösungen nach Hause, die am Montag im Arbeitsalltag funktionieren.

Netzwerk mit Wirkung

Dein Team tauscht sich mit Gründerinnen, Fachleuten und Entscheidungsträgerinnen aus und nimmt Perspektiven mit, die intern so selten zusammenkommen.

Ein Raum, in dem Wachstum passiert

Der Summit ist bewusst ein sicherer Ort, an dem Frauen KI ausprobieren, Fehler machen und wachsen. Genau dort entsteht Kompetenz, die bleibt.

Team statt Einzelkämpferin

Eine Person schickt Wissen. Ein Team verändert Kultur.

KI-Kompetenz und Bias-Bewusstsein lassen sich nicht delegieren. Genau deshalb gelten unsere Firmenkonditionen ab 3 Tickets.

Verankerung

Eine einzelne Person trägt Impulse ins Unternehmen. Veränderung entsteht aber erst, wenn Führung, HR und Fachbereich dieselbe Sprache sprechen.

Blinde Flecken

Bias in KI-Systemen erkennt nur, wer unterschiedliche Perspektiven im Raum hat. Ein homogenes Team übersieht dieselben Fehler wie der Algorithmus.

Umsetzung statt Notizen

In den Building Sessions wird gebaut, nicht nur zugehört. Teams gehen mit einem gemeinsamen Ergebnis nach Hause, nicht mit einem Einzelbericht.

Die Themen

Das bringt dein Team von der Bühne mit.

Unsere Speakerinnen arbeiten genau an den Themen, die für Firmen jetzt entscheidend sind: Bias, Vertrauen, Praxis und Strategie.

Dr. Eva Gengler

Forscherin und Gründerin, feministische KI

Zeigt, warum faire KI-Systeme bessere Produkte sind und wie du Bias in deinen eigenen Prozessen erkennst, bevor er teuer wird.

Anika Gruner

Gründerin, Deepfake-Erkennung

Macht deutlich, warum Vertrauen und Prüfkompetenz im Umgang mit KI-Inhalten inzwischen ein Schutzthema für jedes Unternehmen sind.

Dr. Nina Böhm

Digitalisierungsstrategin, Hack the Bias

Bringt Bias aus der Theorie in deinen Alltag: Wo er in Entscheidungen, Daten und Tools steckt und wie dein Team ihn sichtbar macht.

Julia Goelles

VP Marketing, Parloa

Steht für KI-Praxis statt Buzzwords: Wie ein Unternehmen KI im Marketing echten Mehrwert statt nur Hype entlockt.

Alle diese Themen erlebt dein Team live auf der Bühne und in den Building Sessions. Ab 3 Tickets gelten unsere Firmenkonditionen.

Firmenkonditionen

Ab 3 Tickets wird es für Firmen interessant.

Schickst du 3 oder mehr Menschen ins Team, bekommst du von uns individuelle Firmenkonditionen. Ohne Kleingedrucktes, mit einer klaren Ansprechperson.

Mengenvorteil

Ab 3 Tickets bekommst du einen Vorteil gegenüber dem Einzelpreis. Wie genau, klären wir persönlich mit dir.

Eine Ansprechperson

Du hast eine direkte Ansprechperson bei uns und musst keine Anmeldungen einzeln organisieren.

Gemeinsame Abwicklung

Wir wickeln die Buchung gebündelt für dein ganzes Team ab, auf Wunsch mit Rechnung an deine Firma.

Beratung inklusive

Wir beraten dich, welche Sessions und Tickets für dein Team am meisten bringen.

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Schreib uns kurz, wie viele Leute ihr seid und was ihr vorhabt. Wir melden uns mit einem passenden Angebot.

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